প্রশ্ন:- ক্ষমতা ও কর্তৃত্বের মধ্যে পার্থক্য লিখ।

৪. প্রয়োগের ধরন: ক্ষমতা প্রায়শই চাপ, ভয় প্রদর্শন, নিষেধাজ্ঞা বা শাস্তির মাধ্যমে প্রয়োগ করা হয়। এটি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ উভয়ভাবেই কাজ করতে পারে। ক্ষমতার প্রয়োগে প্রায়শই যারা এর শিকার হয়, তাদের মধ্যে প্রতিরোধের প্রবণতা দেখা যায়। পক্ষান্তরে, কর্তৃত্বের প্রয়োগ হয় নির্দেশ, পরামর্শ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা বিধি-বিধান প্রণয়নের মাধ্যমে। এর প্রয়োগ সাধারণত মেনে নেওয়া হয় কারণ এর পেছনে থাকে একটি বৈধ কাঠামো এবং এর প্রয়োগকারীরা একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির মধ্য দিয়ে ক্ষমতা অর্জন করে।

৫. সম্পর্কের প্রকৃতি: ক্ষমতা একটি অসম সম্পর্ক তৈরি করতে পারে, যেখানে এক পক্ষ অন্য পক্ষকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই সম্পর্ক প্রায়শই বলপূর্বক এবং চাপমূলক হয়, যেখানে অধীনস্থ পক্ষ অনিচ্ছাসত্ত্বেও কাজ করতে বাধ্য হয়। অন্যদিকে, কর্তৃত্ব একটি শ্রেণিবদ্ধ কিন্তু স্বীকৃত সম্পর্ক তৈরি করে। এখানে যারা কর্তৃত্বের অধীন, তারা স্বেচ্ছায় নির্দেশ মেনে চলে কারণ তারা জানে যে, কর্তৃত্বের একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য এবং বৈধ ভিত্তি রয়েছে, যা সাধারণত সামাজিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সাহায্য করে।

৬. স্থায়িত্ব ও স্থিতিশীলতা: ক্ষমতা সাধারণত স্বল্পস্থায়ী এবং অস্থির হতে পারে। এটি বলপ্রয়োগ বা ভয়ভীতির ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় যেকোনো সময় প্রতিরোধের সম্মুখীন হতে পারে এবং পতন হতে পারে। যে মুহূর্তে শক্তি প্রয়োগ বন্ধ হয়, সেই মুহূর্তে ক্ষমতাও শেষ হয়ে যেতে পারে। এর বিপরীতে, কর্তৃত্ব তুলনামূলকভাবে দীর্ঘস্থায়ী এবং স্থিতিশীল। এর ভিত্তি যেহেতু বৈধতা ও স্বীকৃতি, তাই এটি সাধারণত সুসংগঠিত এবং নিয়মতান্ত্রিক পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে চলে। যতক্ষণ না এর বৈধতা প্রশ্নবিদ্ধ হচ্ছে, ততক্ষণ এর স্থায়িত্ব বজায় থাকে।