প্রশ্ন:- উন্নয়ন প্রশাসন ও সনাতন প্রশাসনের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধর।

১। লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: সনাতন বা প্রথাগত প্রশাসনের প্রধান লক্ষ্য হলো স্থিতিশীলতা বজায় রাখা এবং আইনশৃঙ্খলা রক্ষা করা। এটি সাধারণত বিদ্যমান কাঠামোকে ধরে রাখতে চায় এবং এর লক্ষ্য হলো আইন প্রয়োগের মাধ্যমে সামাজিক ভারসাম্য বজায় রাখা। তারা সমাজের স্থিতাবস্থা রক্ষা করতে চায় এবং পরিবর্তনকে খুব বেশি উৎসাহিত করে না। এর বিপরীতে, উন্নয়ন প্রশাসনের মূল উদ্দেশ্য হলো সমাজের সর্বস্তরের মানুষের অর্থনৈতিক ও সামাজিক অবস্থার উন্নতি ঘটানো। এটি পরিবর্তনকে স্বাগত জানায় এবং নতুন নতুন নীতি ও কর্মসূচির মাধ্যমে সমাজের উন্নয়ন নিশ্চিত করে। তাদের লক্ষ্য শুধু আইনশৃঙ্খলা রক্ষা করা নয়, বরং জনগণের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা।

২। দৃষ্টিভঙ্গির পার্থক্য: সনাতন প্রশাসনের দৃষ্টিভঙ্গি মূলত রক্ষণশীল এবং গতানুগতিক। তারা সাধারণত ‘উপরে থেকে নিচে’ (top-down) পদ্ধতিতে কাজ করে, যেখানে সিদ্ধান্ত উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের দ্বারা নেওয়া হয় এবং তা সাধারণ জনগণের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়। এতে জনগণের অংশগ্রহণ খুব কম থাকে। অন্যদিকে, উন্নয়ন প্রশাসনের দৃষ্টিভঙ্গি হলো প্রগতিশীল ও আধুনিক। তারা ‘নিচে থেকে উপরে’ (bottom-up) পদ্ধতি অনুসরণ করে, যেখানে জনগণের চাহিদা এবং মতামতকে গুরুত্ব দেওয়া হয় এবং তাদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই দৃষ্টিভঙ্গির কারণে তারা দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশের সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে।

৩। প্রশাসনিক কাঠামো: প্রথাগত প্রশাসনের কাঠামো খুবই কঠোর এবং আমলাতান্ত্রিক। এখানে পদাধিকারক্রম খুব স্পষ্ট এবং প্রতিটি কাজ একটি নির্দিষ্ট নিয়ম ও প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে সম্পন্ন হয়। এর ফলে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অনেক দেরি হয় এবং কার্যকারিতা ব্যাহত হয়। এই ধরনের কাঠামোতে দায়িত্ব ও ক্ষমতা সুনির্দিষ্ট এবং সাধারণত পরিবর্তনশীল নয়। অন্যদিকে, উন্নয়ন প্রশাসনের কাঠামো নমনীয় এবং বিকেন্দ্রীভূত। এখানে ক্ষমতা ও দায়িত্বের বন্টন করা হয় যাতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় এবং স্থানীয় চাহিদা অনুযায়ী কাজ করা যায়। এই নমনীয়তা প্রশাসনকে নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সাহায্য করে এবং কাজকে আরও গতিশীল করে তোলে।

৪। কর্মকর্তাদের ভূমিকা: সনাতন প্রশাসনে কর্মকর্তাদের ভূমিকা মূলত নিয়ম-নীতি প্রয়োগ করা এবং সরকারি আদেশ পালন করা। তারা অনেকটা যান্ত্রিকভাবে কাজ করেন, যেখানে সৃজনশীলতা বা উদ্যোগের সুযোগ কম থাকে। তাদের প্রধান দায়িত্ব হলো স্থিতাবস্থা বজায় রাখা এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলা রক্ষা করা। কিন্তু উন্নয়ন প্রশাসনে কর্মকর্তাদের ভূমিকা অনেক বিস্তৃত ও বহুমুখী। তাদের শুধু নিয়ম পালন নয়, বরং সমস্যা সমাধানকারী, উন্নয়ন পরিকল্পনাকারী এবং জনগণের সঙ্গে সরাসরি কাজ করার দায়িত্বও থাকে। তারা নতুন আইডিয়া নিয়ে কাজ করেন এবং সমাজের উন্নয়নে সরাসরি অবদান রাখেন।

৫। পরিবর্তনের প্রতি মনোভাব: প্রথাগত প্রশাসন সাধারণত পরিবর্তনকে সন্দেহের চোখে দেখে এবং দ্রুত কোনো নতুন ব্যবস্থা বা পদ্ধতির সাথে মানিয়ে নিতে পারে না। তারা মনে করে যে বিদ্যমান নিয়ম-কানুন ও পদ্ধতিই সবচেয়ে নিরাপদ এবং কার্যকর। এই মানসিকতার কারণে তারা অনেক সময় সামাজিক বা অর্থনৈতিক পরিবর্তনের চাহিদা পূরণে ব্যর্থ হয়। এর বিপরীতে, উন্নয়ন প্রশাসন পরিবর্তনকে একটি ইতিবাচক শক্তি হিসেবে দেখে। তারা নতুন প্রযুক্তি, পদ্ধতি ও ধারণা গ্রহণ করতে প্রস্তুত থাকে এবং সমাজের পরিবর্তনশীল চাহিদা অনুযায়ী নিজেদেরকে মানিয়ে নেয়। তারা মনে করে যে পরিবর্তনই উন্নয়নের চাবিকাঠি।