১। লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: সনাতন প্রশাসনের প্রধান লক্ষ্য হলো স্থিতিশীলতা বজায় রাখা এবং বিদ্যমান আইন-কানুন ও প্রথাকে কঠোরভাবে অনুসরণ করা। এখানে প্রশাসনের মূল কাজ হলো সরকারের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করা, কিন্তু সমাজের পরিবর্তন বা উন্নয়নের প্রতি তাদের আগ্রহ তুলনামূলকভাবে কম। এই ধরনের প্রশাসন সাধারণত কঠোর নিয়ম-নীতি এবং প্রথাগত কাঠামো অনুসরণ করে, যা সমাজের গতিশীলতাকে অনেক সময় বাধাগ্রস্ত করে। এর ফলে, পরিবর্তন বা নতুনত্বের সম্ভাবনা সীমিত হয়ে পড়ে এবং প্রশাসন তার চিরাচরিত রুটিনের বাইরে যেতে চায় না।

২। কাজের পদ্ধতি: সনাতন প্রশাসনের কাজের পদ্ধতি অত্যন্ত আমলাতান্ত্রিক এবং প্রথাগত। এখানে প্রতিটি কাজ একটি নির্দিষ্ট নিয়ম ও পদ্ধতি অনুসরণ করে, যা অনেক সময় দীর্ঘসূত্রিতার কারণ হয়। ফাইল নড়াচড়া করতে অনেক সময় লাগে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া অত্যন্ত ধীর। এই পদ্ধতিতে সৃজনশীলতা বা নতুনত্বের কোনো সুযোগ থাকে না, কারণ সবকিছুই পূর্বনির্ধারিত ছকের মধ্যে ঘটে। এর ফলে, জনগণের সমস্যা দ্রুত সমাধান করা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ে এবং প্রশাসনিক কাজে স্থবিরতা আসে।

৩। জনগণের সম্পর্ক: সনাতন প্রশাসনে জনগণ এবং প্রশাসনের মধ্যে এক ধরনের দূরত্ব বজায় থাকে। এই ধরনের প্রশাসনে জনগণ মূলত সেবাগ্রহীতা হিসেবে বিবেচিত হয়, যাদের সাথে প্রশাসনের সম্পর্ক অনেকটা আনুষ্ঠানিক। প্রশাসন নিজেদেরকে জনগণের শাসক বা নিয়ামক মনে করে এবং জনগণের অংশগ্রহণ বা মতামতকে তেমন গুরুত্ব দেওয়া হয় না। এর ফলে, জনগণের চাহিদা ও সমস্যার সাথে প্রশাসনের কোনো সরাসরি সংযোগ থাকে না এবং পারস্পরিক আস্থা গড়ে ওঠে না।